入社式の季節ですね。新人研修を終えた新入社員がそろそろ、部署に配属されてくるという人もいらっしゃるかもしれません。

　皆さんの多くは、そんな新入社員を「◯◯くん」と呼ぶことと思いますが、その呼び方ひとつで、彼らのモチベーションやあなたへの評価が変わることもあるようです。それはどういうことでしょうか。

　オトナンサー編集部では、年間250本以上の講義やビジネスマナーの連載、執筆などをこなし、3月に新刊「入社1年目 ビジネスマナーの教科書」を出版した、マナー講師の金森たかこさんに聞きました。

「くん」にもメリットがある

　まず、その会社や職場の考え方にもよりますが、「◯◯くん」と呼ぶことで、お互いに親しみを感じて仕事がスムーズに進むのであれば、それはメリットと言えます。しかし、そう呼ばれることで、「社会人として認められていない」と感じてしまう人もいるため、最初に「◯◯さんと◯◯くん、どちらがいい」と、本人の意向を確かめるコミュニケーションを取ることが大切です。

　しかし、金森さんによると、一般的には「◯◯さん」と呼ぶのが正解であり、特に社長などの前で部下を「◯◯くん」と呼ぶことは避けたほうがよいそうです。どのような理由からでしょうか。

　社長からすれば、新入社員にはいち早く、内面も外面も洗練されたビジネスパーソンになってほしいと願うもの。「それに反して、社員の意識を学生時代に戻してしまうような『くん』『ちゃん』が社内に横行することを社長は良く思いません」（金森さん）。