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内定出ず不調も…「発達障害」の就活生がぶつかる壁とは? 就活にどう向き合えばよい?

近年は「売り手市場」と言われる大学生の就職活動ですが、発達障害の就活生は内定を得られず、つまずくこともあるそうです。

発達障害の学生による就活の実態は?
発達障害の学生による就活の実態は?

 企業の採用説明会の開催など、2020年卒大学生の就職活動が本格化しています。ここ数年、就活生にとって有利な「売り手市場」が続く一方で、実は就職活動の真っ最中に発達障害と診断され、内定を得られずにつまずく就活生がいます。しかし、以前に比べて支援体制が広がりつつあり、発達障害であっても就職を諦める必要はないようです。発達障害の就活生やその親の相談に応じる、工学院大学(東京都)の心理カウンセラーでコラムニストの大間秀章さんに聞きました。

発達障害の大学生は全国に4500人

Q.発達障害の就活生は、ここ数年で増えているのですか。

大間さん「就活生だけに絞った数字は出ていませんが、日本学生支援機構の調査によると、発達障害の大学生は2017年度、全国に約4500人おり、2016年度と比べて約1000人増加しています。肌感覚でも確実に、発達障害を抱える大学生は増えています。単純計算で、就活生に当たる1学年では約1000人でしょうか」

Q.増加傾向とはいえ、思ったより少ない印象があります。

大間さん「約4500人という数字は、発達障害の診断が出ていて、それを大学に届け出ている大学生の数です。発達障害の症状が出ていてもその自覚がない、発達障害の症状はあるが診断基準を満たしていない、いわゆる『発達障害グレーゾーン』の大学生は含まれていません。それらの人も含めれば、大学生全体で数万人単位になると考えています」

Q.就活生は、いつ自分が発達障害だと気づくのですか。どのようなことで就職活動の壁にぶつかるのでしょうか。

大間さん「大学生活は何とかこなせても、就職活動中に発達障害が判明する学生が少なくありません。『壁』は例えば、企業に提出するエントリーシートの作成に苦労します。『志望動機』の記入項目に『企業理念』を書いてしまうなど、適切な内容を書くことができない、または、自分の考えを文章にまとめることが苦手で筆が進まずに苦労する、などです。1人でエントリーシートを完成させることが難しいので周囲のサポートが必要になります。

また、仮にエントリーシートが通過しても、コミュニケーションを苦手とする学生が多いので、1次面接やグループディスカッションなどで意思疎通の悪さが見られてしまい、不採用になることが多いです」

Q.発達障害からメンタル不調になる人がいると聞いたことがあります。

大間さん「発達障害の自覚がない学生は、当初は周囲の学生たちと同じように普通に就職活動を始めますが、面接を受けてもなかなか良い結果がでません。そうすると、『周りは内定が出ているのになぜ自分は駄目なのか』と、その原因が分からないまま悩み、自己肯定感を失いやすくなります。なぜ、自分だけが内定をもらえないのか理由が分からず、一人で抱え込んで疲弊し、二次障害としてメンタル不調をきたしてしまうことがあります」

Q.親は驚くのではないですか。

大間さん「二次障害としてメンタル不調を起こして病院を受診し、発達障害の可能性が判明する、そうすると就活の方向性をリセットすることになるわけですから、普通に就職をしていくと考えていた親御さんは驚かれ、不安になられることもあります。ただ、大学内や外部の支援を活用し、その学生に合った就活方法や就職先を捜して就職することは可能です」

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