女優の石原さとみさんが主演する日本テレビ系連続ドラマ「地味にスゴイ！校閲ガール・河野悦子」の好調が伝えられています。

　同ドラマは、編集者に憧れて出版社に入社するも、誤字脱字などをチェックする校閲部に配属されてしまう主人公・河野悦子が持ち前のポジティブな性格で、さまざまな騒動を引き起こしていくストーリー。

　その初回では、編集部に配属されると思い込んでいた悦子が、校閲部部長の茸原（岸谷五朗さん）に猛抗議し、茸原から「仕事ぶりが認められれば希望の部署に移れるかもしれない」と言われるシーンが描かれました。

　オトナンサー編集部では今回、悦子のような会社員が上司から、異動（昇進）について“口約束”されることの法的意味について、アディーレ法律事務所の島田さくら弁護士に取材しました。

条件をつけた合意は無効になる

　島田さんは、今回の悦子の事例について「たとえ口約束であっても、人事権を持つ人が『条件を達成したら異動させる』と約束したのであれば、その約束は会社と労働者を拘束することになります」と話します。

　しかし悦子の場合、上司の茸原が「校閲部部長」に過ぎないため、編集部の人事にまで口出しできる権利を持っているわけではなく、「合意しても会社自体を拘束することにはならないでしょう」（島田さん）。

　さらに島田さんによると、茸原は「仕事ぶりが認められれば希望の部署に移れることもある」としか言っていないため、これで「異動に合意した」とするのは無理があるそう。仮に人事権のある人が「仕事ぶりが認められれば希望の部署に異動させる」と言い切ったとしても、「民法上、こうした条件をつけた合意は無効になるでしょう」。