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6年ぶり1万人超え 業績好調企業が「早期退職者」「希望退職者」募集、なぜ実施?

早期退職者、希望退職者を募集する大手企業が増えています。中には、2018年度決算で過去最高益を達成した企業もありますが、なぜ募集するのでしょうか。

早期・希望退職者の募集が相次ぐ
早期・希望退職者の募集が相次ぐ

 大手企業で、早期退職者や希望退職者を募集するケースが相次いでいることが12月6日、東京商工リサーチのまとめで分かりました。同社によると、今年1月から11月に希望・早期退職者を募集した上場企業は36社(2018年1~12月は12社)、対象者は計1万1351人(2018年1~12月は4126人)に達しており、募集人数が1万人を超えたのは6年ぶりです。

 しかし、中には、2018年度決算が過去最高益となったキリンホールディングス(HD)のように、業績好調の企業が実施するケースもあります。一体どうしてでしょうか。経営コンサルタントの大庭真一郎さんに聞きました。

事業改革、組織再編成のため

Q.そもそも、リストラ、早期退職、希望退職とは。

大庭さん「リストラという言葉は『Restructuring(リストラクチャリング)』という英語の略語で、『事業の再構築』という意味合いがあります。事業の再構築というのは、企業が生き残りを図るために事業や人員の構成を見直し、事業構造を変化させることです。

その一環として、今後の事業構造に見合った適正な人員構成にする目的で余剰人員の削減に取り組むことがあります。余剰人員を削減するための方法として、現在雇用されている従業員を対象に、退職金を割り増し支給することを条件に早期退職や希望退職を募る対応が行われることがあります。

早期退職と希望退職ですが、本来は異なる概念です。早期退職は、会社の恒常的な制度として、従業員のライフスタイルの充実化などを図ることを目的として、本人が自主的に定年前の退職を選択できる(定年を早める)ことができるようにしたものであり、所定の退職金に対する上積みもあります。希望退職は、会社が期間を限定して、主に人員整理の目的で従業員に退職を促すものであり、退職金を割り増しで支給します。

従って、今年相次いでいるのは本来、『希望退職』の募集というべきなのですが、世間ではリストラの延長線上にあるものとして同列的に扱っているケースが多いです。今回の私の回答も便宜上、早期退職と希望退職を同列に扱うことにします」

Q.キリンHDが早期退職者を募集しましたが、同社は2018年度決算で過去最高益を達成しています。なぜ業績の良い企業が募集を行うのでしょうか。

大庭さん「たとえ直近の業績が良くても、市場成長の見込める事業分野へ進出するために、あるいは組織を効率化した上で採算性の高い事業分野に集中するために早期退職や希望退職を実施するケースもあります。

企業は既存の事業分野が成熟化、または市場が縮小傾向になった場合、そこから撤退した上で市場成長の見込める事業分野への進出を図ります。このとき、特殊な技能や最新の技術力を持った人材を一定数確保する必要が生じる場合があります。そういった必要な原資を確保する目的で、賃金水準の高い中高年齢者を対象とした早期退職や希望退職を実施することがあります。

また、ネット通販の台頭という事業環境の変化に見舞われているアパレル業界が、店舗販売を縮小し、ネット通販事業に注力するというような事業構造改革を行うにあたり、組織を再編成する目的で特定の層を対象とした早期退職や希望退職を実施することもあります」

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大庭真一郎(おおば・しんいちろう)

中小企業診断士、社会保険労務士

東京都出身。東京理科大学卒業後、企業勤務を経て、1995年4月に大庭経営労務相談所を設立。「支援企業のペースで共に行動を」をモットーに、関西地区を中心に企業に対する経営支援業務を展開。支援実績多数。以下のポリシーを持って、中堅・中小企業に対する支援を行っている。(1)相談企業の実情、特性に配慮した上で、相談企業のペースで改革を進めること(2)相談企業が主体的に実践できる環境をつくりながら、改革を進めること(3)従業員の理解や協力を得られるように改革を進めること(4)相談企業に対して、理論より行動重視という考えに基づき、レスポンスを早めること。大庭経営労務相談所(https://ooba-keieiroumu.jimdo.com/)。

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