“クソどうでもいい仕事”の増加も一因？　日本の企業で「心理的資本」が低下している3つの理由

川口雅裕（かわぐち・まさひろ）

NPO法人「老いの工学研究所」理事長、一般社団法人「人と組織の活性化研究会」理事

1964年生まれ。京都大学教育学部卒。リクルートグループで人事部門を中心にキャリアを積む。退社後、2012年より高齢者・高齢社会に関する研究活動を開始。高齢社会に関する講演や執筆活動を行うほか、新聞・テレビなどのメディアにも多数取り上げられている。著書に「年寄りは集まって住め ～幸福長寿の新・方程式」（幻冬舎）、「だから社員が育たない」（労働調査会）、「チームづくりのマネジメント再入門」（メディカ出版）、「速習！ 看護管理者のためのフレームワーク思考53」（メディカ出版）、「なりたい老人になろう～65歳から楽しい年のとり方」（Kindle版）、「なが生きしたけりゃ 居場所が9割」（みらいパブリッシング）など。老いの工学研究所（https://www.oikohken.or.jp/）。