オトナンサー|オトナの教養エンタメバラエティー

  • HOME
  • ライフ
  • 新卒採用は究極の「ステマ」であり「詭弁」 学生諸君に内定あらんことを!!

新卒採用は究極の「ステマ」であり「詭弁」 学生諸君に内定あらんことを!!

長年、企業の採用に関する仕事に携わり、関連書籍もある筆者が、「新卒採用」を究極の「ステマ」「詭弁」と断じる理由とは。

企業、学生にとっての一大イベントである新卒採用
企業、学生にとっての一大イベントである新卒採用

 現在の新卒採用は、3月1日に企業エントリーが始まり、会社説明会への参加、エントリーシート(ES)の提出、筆記試験へと移行していきます。GW過ぎから内々定出しが始まり、夏前にはいったん収束します。8月ごろは次年度のサマーインターンシップが開始されている時期です。実は、大勢はかなり早い段階で確定しています。

 筆者は、企業の採用に関わる仕事を20年以上行い、関連書籍も出版していますが、毎年思うのは、「新卒採用ほどムダなものはない」ということです。

エントリーは片っ端から、ESはコピペ

 就活関連書籍を読むと、企業へのエントリーを絞ることが推奨されています。絞ることで企業研究の時間が取りやすくなり、注力できるメリットはあるかも知れません。しかし、エントリーを絞ると、チャンスを棒に振る危険性があることを理解してください。

 筆者は、学生に講義をする際、「エントリー時は可能な限り多くの企業に申し込むように」と指導しています。それが内定を取得する近道だからです。エントリーをしないことは、目的地に行く手段を自ら放棄することと同じです。

 エントリーしても受験できないという学生もいると思います。全てを受験する必要はありません。企業はエントリー数に応じて説明会の準備をするので、数日前にキャンセルをすれば問題ありません。聞かれても、詳細な理由など説明する必要性すらありません。

 さらに、効率良く就活を進めるには、ESにかける時間を削減することです。最初の段階で人事担当者にESが読まれることはまずありません。せいぜい、個人面接に移行してからです。さらに、ESの内容が素晴らしくても内定に及ぼす影響度は微小です。そんなものに時間をかけるのはムダというものです。

 就活を効率良く乗り切るには、業界別に数パターンのESを用意しておけばよいでしょう。内容も時間をかけて差別化しようなどとは考えないことです。自分が思うほど、差別化したESなど書くことはできません。内容は平易なもので十分です。

 なまじっか、ESのようなものに時間をかけるから、お祈りメールが来た時にショックを受けるのです。エントリーするために最低限の体裁を整えておけば、問題はありません。自信があるESを業界別にコピペして用意してください。

1 2

尾藤克之(びとう・かつゆき)

コラムニスト、経営コンサルタント、明治大学サービス創新研究所研究員

代議士秘書、EQJAPAN、ピーエイ、MIAなどでディレクターとして活躍後、IT系上場企業、大手研修会社の役員・パートナー、内資IT企業役員を歴任。日本初のモバイル課金型アプリや、日本初の結婚情報相談アセスメント、世界最大のリスクマネジメント団体(リスクマネジメント協会日本支社)の正会員認定資格の監修など、ビジネスで多数の成功実績を持つ。また、社会貢献活動として、障害者と健常者の共生型教育を行う、(一社)アスカ王国青少年自立支援機構(会長は故橋本龍太郎元首相夫人の橋本久美子)の役員として、団体の運営も行っている。NHKや民放各社のテレビ出演や、経済誌などからの取材、掲載多数。人気コラムニストとして、多くの媒体で連載や執筆も行っている。著書はビジネス書を中心に多数。2018年に出版された「あなたの文章が劇的に変わる5つの方法」(三笠書房)は、即重版となる人気作家でもある。