川口雅裕（かわぐち・まさひろ）の記事一覧

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  「総括」をしない人事部を待ち受ける“末路”…問われるのは部長の覚悟

  2022.08.01

  ビジネスシーンにおいて「総括」は、同じ失敗を繰り返さないために重要なことです。一方で筆者は、人事という仕事における「総括の不足」を指摘します。その背景とは……。

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  「職務給」が日本企業で機能するために必要な「たった一つのこと」

  2022.06.11

  個人が持つ「強み」を評価し、職務や報酬に反映させる「職務給」。導入が広がりつつあるこの仕組みは果たして、日本企業で正しく機能し得るのでしょうか。筆者の見解です。

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  “クソどうでもいい仕事”の増加も一因？　日本の企業で「心理的資本」が低下している3つの理由

  2022.05.08

  組織や人事の分野で注目を集める「心理的資本」という言葉。雇用慣行からみて心理的資本を大切にしてきたはずの日本企業で今、「心理的資本が低下してきている」と筆者は指摘します。

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  新入社員研修も様変わり！　昔ながらの研修に代わる「経験学習」とは？

  2022.04.02

  新人研修の現場で、従来とは異なるモデルである「経験学習」が注目されています。人事の専門家である筆者が、従来の研修にはない「経験学習」のメリットについて解説します。

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  “失われた30年”のせいなのか？　深刻な「中高年の経験不足」問題

  2022.01.22

  組織で働く中高年のビジネスパーソン。彼らがこの30年で積み重ねてきた経験は、その量も質も、昔と比べて「見劣り」する人が増えた―。そう危惧する筆者の見解とは。

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  企業が人材の「多様性」を実現したいなら、「評価基準」など廃止すべきだ

  2021.11.27

  「多様性」が叫ばれて久しいですが、その実現のためには、日本の多くの企業に存在する「評価基準」を廃止すべきだと筆者は指摘します。

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  ロジカルシンキング、水平思考…「思考法」が仕事に生かせないのはなぜか

  2021.10.16

  ロジカルシンキングに代表される、さまざまな「思考法」。企業研修にも採用されているものの、学んだ思考法を日々の仕事に生かせている実感を持つ人は、そう多くはないようです。どんな背景があるのでしょうか。

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  孤独の一方で…　高齢者の「1人暮らし」増加は体力や健康に好影響？

  2021.09.11

  この30年で大きく変化した高齢者の生活環境。孤独・孤立の問題につながっているとの声もある中、高齢者の体力や健康に好影響を与えた可能性があるのではないかと、筆者は考えています。

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  「高齢期の健康を支えるもの」は？調査　高齢世代と若い世代で大きく違うのは？

  2021.08.07

  「高齢期の健康を支えているもの」について調査を行うと、比較的若い世代と高齢の世代とで大きく違う項目がありました。「親世代の健康」を支えるものは何なのでしょうか。

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  高齢者を子ども扱いする日本人の“優しさ”という問題　期待が健康寿命を延ばす

  2021.07.07

  日本と米国では、高齢者に対する見方に大きな違いがあるようです。日本人の「優しさ」の中にある問題点とは何でしょうか。