「テレワーク廃止なら転職」2割超　実施中の新入社員　意識調査

　マイナビ（東京都千代田区）が運営する総合転職情報サイト「マイナビ転職」が8月4日に発表した「2022年新入社員の意識調査」では、テレワークの実施状況と、テレワークが廃止された場合の対応も聞きました。現在、テレワーク実施中の新入社員のうち、「今の会社でテレワークが廃止された場合」に「テレワークできる会社に転職する」と答えた人は23.0％となりました。

「テレワークできる会社に」転職意向

　調査は6月17日～同20日、2022年卒の新入社員を対象にウェブで実施。800人（22歳～23歳の男性400人、女性400人）から有効回答を得ました。

　現在のテレワークの日数を聞くと、「すべてテレワーク」（4.0％）を含め、テレワークをしている人は19.1％となりました。現在、テレワーク実施中の新入社員に、「今の会社でテレワークが廃止された場合、働き続けると思いますか」と尋ねたところ、「働き続けると思う」は51.3％。「分からない」が25.7％で続き、「テレワークできる会社に転職する」と答えた人が23.0％となりました。テレワークを廃止することで辞めていく人が一定数いるものと思われます。

　続いて、現在テレワークを実施していない人に対して、テレワークができる環境で働きたいと思うか聞いたところ、「働けるならテレワークがいい」が50.0％で、「思わない」が43.7％となりました。

　意識調査では、新入社員の人間関係の悩み、上司や先輩にやってほしかったことなども聞いており、調査結果の詳細は下記「マイナビ転職 キャリアトレンド研究所」で公開しています。

（オトナンサー編集部）