労働の記事一覧

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  寝屋川市、全国初の完全フレックス導入に賛否「広がって」「税金なのに…」　市に聞く

  2019.10.08

  大阪府寝屋川市が、職員が働く時間を自由に選べる「完全フレックスタイム制」を開始。ネット上では賛否の声がありますが…市の見解やいかに。

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  女性の「生理休暇」は法律で認められている…投稿話題　利用しにくいとの声も、実情は？

  2019.10.07

  ネット上で、「生理休暇の取得は法律で認められている」という投稿が話題に。その法的根拠と実情について、専門家に聞きました。

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  おっくうだから？　退職代行ならぬ「内定辞退代行」サービスが登場、適法性やリスクは？

  2019.08.27

  一般企業による「退職代行」サービスが広がる中、「内定辞退代行」サービスも誕生しています。その適法性やリスクについて、労働問題に詳しい弁護士に聞きました。

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  大企業でパタハラ疑い事案続く…男性に「育休」を取らせたくないのが、企業のホンネ？

  2019.07.24

  先日、大手企業で育休明けの男性社員が不利益を被る「パタハラ」が疑われる事例が相次ぎました。企業は本音では、男性社員に育休を取らせたくないのでしょうか。

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  災害で「避難勧告」「避難指示」が出ているのに出社強制する企業、法的問題は？

  2019.06.28

  大雨や洪水など自然災害の恐れが増し、行政から「避難勧告」や「避難指示」が出たのに出社を強制する企業があります。法的問題はないのでしょうか。

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  仕事の合間の「休憩」、一般にどれくらい認められる？　トイレやたばこは休憩？

  2019.06.03

  仕事中の集中力の持続には、まとまった休憩以外の休憩も欠かせませんが、そうした休憩には明確な基準はありません。どう取ればよいのでしょうか。

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  ZOZO、アルバイト時給最大“3割増し”の狙いとは？　経営への影響は？

  2019.05.30

  ZOZOがアルバイトを2000人採用し、時給を従来の最大3割増しにすると発表したことが話題に。狙いは何でしょうか。

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  メンタル不調者が多い企業の特徴や見抜くポイントは？　求められるメンタルヘルス対策とは

  2019.05.21

  従業員が心身ともに健康に働ける環境づくりは、企業にとっての大きな課題ですが、適切なメンタルヘルス対策を実施できていない企業もあるようです。

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  もはや死語では？　ハローワークのヤングコーナーが「ヤング」を使い続ける理由

  2019.05.09

  ハローワークの若者就業支援部門「ヤングコーナー」が、「ヤング」という“死語”にこだわり続ける理由とは――。

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  「バカンスの国」フランスでも、長期休暇明けは出勤が憂鬱なのか

  2019.05.07

  長期休暇明けは、多くの日本人が憂鬱に感じるようです。日本よりも長い長期休暇を取るフランス人も、日本人と同様に憂鬱なのでしょうか。