労働の記事一覧

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  職場の「いじめ」「嫌がらせ」過去最高に、その実態や受けた場合の対処法は？

  2019.12.07

  職場での「いじめ・嫌がらせ」に関する相談が、2018年度に過去最高となりました。もし、いじめや嫌がらせに遭遇したら、どう対応すればよいのでしょうか。

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  健康的？　子どもどうする？　「早朝出勤制度」導入企業が増加で賛否、専門家は？

  2019.11.25

  働き方改革の一環で「早朝出勤制度」を導入する企業が増加。ネット上では「健康によい」などと好意的な意見が寄せられていますが、本当に社員の負担軽減につながるのでしょうか。

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  台風19号で会社から「任意出勤」連絡…けがをしても会社側は責任を問われない？

  2019.10.21

  台風19号が近づいた際、ネット上に「12日は任意出勤という連絡が会社から来た」などの投稿が相次ぎました。「任意」と言えば、会社は免責されるのでしょうか。

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  寝屋川市、全国初の完全フレックス導入に賛否「広がって」「税金なのに…」　市に聞く

  2019.10.08

  大阪府寝屋川市が、職員が働く時間を自由に選べる「完全フレックスタイム制」を開始。ネット上では賛否の声がありますが…市の見解やいかに。

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  女性の「生理休暇」は法律で認められている…投稿話題　利用しにくいとの声も、実情は？

  2019.10.07

  ネット上で、「生理休暇の取得は法律で認められている」という投稿が話題に。その法的根拠と実情について、専門家に聞きました。

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  おっくうだから？　退職代行ならぬ「内定辞退代行」サービスが登場、適法性やリスクは？

  2019.08.27

  一般企業による「退職代行」サービスが広がる中、「内定辞退代行」サービスも誕生しています。その適法性やリスクについて、労働問題に詳しい弁護士に聞きました。

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  大企業でパタハラ疑い事案続く…男性に「育休」を取らせたくないのが、企業のホンネ？

  2019.07.24

  先日、大手企業で育休明けの男性社員が不利益を被る「パタハラ」が疑われる事例が相次ぎました。企業は本音では、男性社員に育休を取らせたくないのでしょうか。

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  災害で「避難勧告」「避難指示」が出ているのに出社強制する企業、法的問題は？

  2019.06.28

  大雨や洪水など自然災害の恐れが増し、行政から「避難勧告」や「避難指示」が出たのに出社を強制する企業があります。法的問題はないのでしょうか。

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  仕事の合間の「休憩」、一般にどれくらい認められる？　トイレやたばこは休憩？

  2019.06.03

  仕事中の集中力の持続には、まとまった休憩以外の休憩も欠かせませんが、そうした休憩には明確な基準はありません。どう取ればよいのでしょうか。

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  ZOZO、アルバイト時給最大“3割増し”の狙いとは？　経営への影響は？

  2019.05.30

  ZOZOがアルバイトを2000人採用し、時給を従来の最大3割増しにすると発表したことが話題に。狙いは何でしょうか。