「上司」への生々しい“不満”が続々…「午前中の作業が無意味に」「指示が大ざっぱ」…部下を疲れさせる上司の“特徴”3選

　エミリス（大阪府東大阪市）が「部下を疲れさせる上司の特徴」について調査を実施。その結果をランキング形式で公開しました。

　調査は2024年12月22日から同月25日、働いている男女501人（女性291人／男性210人）を対象にインターネットで行われました。

2位は「一貫性がない」がランクイン

　3位は「仕事をしない」（19.2％）でした。回答者からは「仕事を部下に投げっぱなし」（20代男性）、「チームをまとめる力がない。仕事が遅い。指示を出さない」（50代以上女性）といった声が寄せられたとのことです。

　2位には「一貫性がない」（19.8％）がランクイン。「指示内容がコロコロ変わる。私の現上司はまさに朝令暮改で、朝に出した指示が午後に変わり、午前中の作業が無意味になってしまったこともありました」（40代男性）、「言ってることに一貫性がない。指示内容がブレまくる」（50代以上男性）といったコメントがあったということです。

　そして、1位は「指示が曖昧」（21.2％）でした。「初めての業務内容なのに、大ざっぱな指示しかしてくれない。例えば『機械の使い方は、見れば分かるから』など」（20代女性）「指示が曖昧で、事前の説明がきちんとされていない」（50代以上男性）などの回答が集まったとのことです。

　調査結果を受け、同社は「指示が曖昧だと『なんとなく』で業務を進めることになるので、提出物が上司の思い描いていたイメージとかけ離れてしまうことがあります。結果としてやり直しを指示され、『最初からきっちり指示してよ』と感じて疲れてしまう部下が多くなりました」とコメントを寄せています。

（オトナンサー編集部）