妊娠・出産の経済学【働くママがもらえるお金】

育児休業給付金

　産休中は、基本的に給料は支払われません。「育児休業給付金」は、1歳未満の子どもを育てるために取得している育休であれば、その間、加入している雇用保険から支援を受けられる制度です。出産手当金と同様、正社員でなくても対象となります。本人が雇用保険に入っていることが前提で、育休前の2年間で「11日以上働いた月」が12カ月以上あることが条件です。

　なお、以下の人は対象外となります。

・育休を取らない人
・出産前に退職した人
・産休後に退職予定の人（育休開始時点）

　支給されるのは、子どもが1歳に達するまで（誕生日の前日）ですが、保育園に入れない場合や親が病気にかかったなどの特別なケースでは、最長1年6カ月まで延長することが可能です。

　支給額は、育休開始からの半年（180日）は休職時の月給の67％、以降は50％となります。ただし、いずれも上限があり、67％の時は28万5420円、50％の時は21万3000円に設定されています。

　もちろん、パパも育休を取ることが可能です。夫婦同時、あるいは交互に休む場合には「パパ・ママ育休プラス」が適用され、支給期間は1年2カ月となります。

　また、企業によっては「出産お祝い金」の制度を設けているところもあります。相場は5～10万円が多いようです。

もらえるお金（目安）

休職時の月収の67％あるいは50％（※上限あり）

（オトナンサー編集部）